【速報】人手不足に光明？特定技能に「自動車運送業」と「鉄道」が仲間入り！外国人材活用の新たな一手

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経営者の皆様、人事担当者の皆様、そして未来の日本経済を担う皆様へ。人手不足が深刻化する現代において、外国人材の活用はもはや喫緊の課題です。そんな中、朗報が飛び込んできました。

本日、新たな在留資格「特定技能」の対象分野に、私たちの生活に不可欠な「自動車運送業」と「鉄道」が追加されることが閣議決定されました。これは、長らく人手不足に悩む運輸業界にとって、まさに恵みの雨となるかもしれません。

今回の決定は、外国人雇用に関心を持つ企業の皆様にとって、見逃せないビジネスチャンスです。新たな人材ソースの確保は、企業の成長戦略、ひいては日本経済全体の活性化に繋がる可能性を秘めています。

今回の対象分野拡大の背景には、ご存知の通り、深刻な人手不足があります。特に自動車運送業と鉄道業は、高齢化や労働環境の課題から、人材確保が困難な状況が続いていました。

国土交通省の発表によると、自動車運転者の有効求人倍率は全職業平均を大きく上回り、鉄道運転士も不足傾向が顕著です。この状況が続けば、物流の停滞、公共交通機関の運行本数減少など、私たちの社会生活に深刻な影響が出かねません。

政府は、こうした状況を打破するため、特定技能制度の対象分野拡大に踏み切りました。人手不足が深刻な特定分野に、即戦力となる外国人材を積極的に受け入れることで、経済社会の持続可能性を確保しようとしています。

ここで改めて「特定技能」制度について簡単におさらいしましょう。

特定技能制度は、深刻な人手不足に対応するため、一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れるための在留資格です。2つの区分があり、今回対象となる「特定技能1号」は、

といった点が特徴です。受け入れ企業は、外国人材に対し、安定した雇用環境と適切なサポートを提供する必要があります。

今回の対象分野拡大により、自動車運送業と鉄道業では、具体的に以下の職種が特定技能の対象となる見込みです。

※ 今後、省令改正等を経て、正式に決定される予定です。

今回の制度改正は、外国人雇用を検討する企業にとって、多くのメリットをもたらします。

もちろん、外国人材の受け入れには、文化や言語の違い、労務管理など、考慮すべき点もあります。しかし、適切な準備とサポート体制を整えれば、外国人材は企業の貴重な戦力となるはずです。

特定技能制度を活用し、外国人材の採用を成功させるためには、以下のステップが重要です。

JETROでは、外国人材の活用に関する相談窓口を設置し、企業の皆様をサポートしています。制度に関する疑問、申請手続き、受け入れ準備など、お気軽にご相談ください。

まとめ｜外国人材は「新たな力」。積極的に活用を

今回の特定技能対象分野の拡大は、人手不足に悩む企業にとって、大きなチャンスです。外国人材は、単なる労働力不足の解消策ではなく、企業の成長を加速させる新たな力となり得ます。

グローバル化が加速する現代において、多様な人材の活用は企業の競争力強化に不可欠です。今回の制度改正を機に、外国人材の雇用を戦略的な選択肢として捉え、積極的に検討してみてはいかがでしょうか。

私たちJETROは、企業の皆様の外国人材活用を全力でサポートいたします。共に新たな時代を切り拓きましょう。