【緊急速報】外国人材市場に新風！「高度専門職」のポイント制見直しで何が変わる？

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企業のグローバル戦略を加速させる人事担当者の皆様、そして国際的な人材獲得競争の最前線に立つ経営者の皆様へ。本日、見逃せないニュースが飛び込んできました。

政府は、高度な専門知識やスキルを持つ外国人材の受け入れを促進するため、「高度専門職」の在留資格におけるポイント制を大幅に見直す方針を固めました。これは、グローバル人材獲得を目指す企業にとって、追い風となる制度改正と言えるでしょう。

今回の見直しは、優秀な外国人材を惹きつけ、日本経済の成長と国際競争力強化に繋げるための重要な一手。人手不足が深刻化する現代において、グローバル人材の獲得は企業の成長戦略において不可欠な要素です。今回の制度改正は、その戦略を大きく後押しする可能性を秘めています。

今回の見直しの背景には、世界的な人材獲得競争の激化があります。少子高齢化が進む日本では、国内人材のみでの成長は限界に近づきつつあり、海外の優秀な人材の力を借りることが不可欠です。

しかし、現状の高度専門職制度は、世界的に見てポイントのハードルが高いとの指摘があり、優秀な人材が日本を選びにくい状況がありました。今回の見直しは、こうした現状を打破し、より多くの高度人材を日本に呼び込むことを目的としています。

特に、アジア諸国を中心に経済成長が著しい国々では、高度人材の争奪戦が繰り広げられています。日本が国際的な人材獲得競争で優位に立つためには、制度の見直しは喫緊の課題だったと言えるでしょう。

今回の見直しでは、主に以下の3つのポイントが柱となります。

若手研究者・技術者へのポイント加算：年齢が若いほどポイントが加算されるようになり、将来性のある若手人材の獲得を促進します。
大学ランキング上位校卒業者への優遇：世界大学ランキングで上位にランクインする大学の卒業者に対し、ポイント加算や審査の簡素化など、優遇措置を設けることで、トップレベルの人材をターゲットとします。
日本語能力の評価見直し：日本語能力試験のN1だけでなく、N2合格者にもポイントを付与するなど、日本語能力の評価基準を柔軟化し、より多くの人材がポイントを獲得しやすくします。

これらの見直しにより、特に高度な研究開発や国際的なビジネスを展開する企業にとって、優秀な外国人材を雇用する大きなチャンスが広がります。